有时候大家会疑惑，明明自己很努力认真地工作，领导也认可，为什么升职的却是没我努力的同事呢？这是很多初入职场的朋友的疑惑！
职场，是江湖，就会有江湖的规则。有时候一些小细节的不注意就可以让你全盘皆输。今天小编就给大家带来在工作中平常要十分注意的一些小细节。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
考勤是一个人工作的态度体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
如果你每天上班都踩着点，每次中午吃饭和下班时你都早早离开工位，在领导心里难免会留下爱偷懒、不积极的印象，也许口头上不会表达出来，一旦需要考虑提拔下属时，必然会将你排除在外。
所以，如果想要得到领导的重用，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。
尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。
尊重他人，理解他人，懂得换位思考，遇事为他人着想，不让别人难堪……生活中你的点点滴滴，都透漏出一个人根植于内心的修养。而这种修养就像是一张精美的名片，得到大家的好感和尊重。
职场人对领导尊重容易，但做到对任何人实属不易，尤其是尊重弱者。
新公司搬到了远离闹市区的城郊，因为位置比较偏僻，所以我们每天中午都会订工作餐。
一次轮到了同事小李订餐，那天中午突然下起了大雨，外卖晚了20分钟才到，本来大家伙都有点不耐烦的，但看到外卖小哥可能因为走得匆忙，没带雨伞，浑身湿透、鞋裤上全是泥的样子，谁也没忍心责备。
可是小李却很生气，要求退款，并且说什么也要投诉外卖小哥，外卖小哥都快急哭了，不停在道歉。大家也都劝小李算了，可小李却不依不饶，最终还是打了投诉电话，看见外卖小哥临走时落魄的样子，大家心里五味杂谈。
从那以后，小李的形象一落千丈。不管他再怎么像以前一样帮领导买咖啡、帮同事取快递，大家心里始终都有一个疙瘩。
年终考核的时候，他和另外一位同事竞争升职名额，在人际关系这一项，同事不约而同地打了低分。
领导很纳闷，平时乐于助人的小李怎么会在这项上栽跟头呢？
于是找来几位同事谈话，大家把小李投诉外卖小哥，歧视保洁阿姨，为难快递员等事情告诉了领导。
领导认为这样的人确实不适合升职，于是小李的升职计划泡汤了。
而小李却认为大家是嫉妒他才阻碍他升职，丝毫不懂得反思。
尊重任何人，是人格高贵的品格。领导考核员工是否优秀，往往从这个细节就能看出来。
作为一名员工，你应该认识到，公司利益是实现个人利益的基础，它与员工利益紧密相连、相辅相成。在任何情况下，员工都必须把维护公司利益当做首要任务。
不管一名员工的能力有多强，如果他在团队中只考虑自己的得失，只知道一味争取自己的利益，而不顾及团队利益的话，那么他迟早是要被团队所抛弃的。
对于公司来说，更看重的是能够忠诚地维护公司利益的品质，其次才是能力。
员工只有具备统观全局、服务大局的优良素质，在利益面前不斤斤计较、不急功近利，才能在赢得企业和老板信任的同时，为自己的职业生涯带来机会。
在职场上能走到巅峰的，往往并不是那些一昧的埋头苦干的人。当然也不是那些投机取巧，卖弄聪明的人。而是那些“眼观六路，耳听八方”的人。
世界球王贝利在总结自己的足球生涯时说:“我踢球的最大特点是善于观察。”
公司的小刘会在每次散会后，把凌乱的座椅的摆放好，会在大家吃完饭后将食堂的座椅推回饭桌下，方便下一波人使用。
有一次合作伙伴来参观公司，领导叫了部门成员陪同，在对方人员走了之后，领导问大家还记得他们都对什么方面做出了哪些评价吗，结果只有小刘答了出来。
正是这些别人都没有注意到的细节，被小刘观察到了，久而久之，小刘逐渐被领导赏识。
细节观察力强的人，在职场上更容易取得成功！
