6张图读懂区块链大热下的“人才荒”

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　　有人说区块链会成为像“互联网”一样颠覆商业世界的新物种，也有人认为是个伪风口。不管怎样，资金和人才已经动了起来。

　　全球对于区块链人才的需求量从 2015 年开始出现增长，在2016 ～ 2017 年经历了爆发式增长。增长最快的行业是计算机软件行业。

　　从 2015 年到 2017 年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近 19 倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球 AI 人才数量的 2% 左右。

　　美国占据 25%，其次是印度（7%）以及英国（6%）。美国的相关人才更多集中在大纽约地区（24%）、旧金山湾区（21%）及大洛杉矶地区 （10%） 。 中国相关人才基数还较小， 主要集中在北京和上海。

　　截至今年 2 月，专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为 0.62；人才供需比低于 1 说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。

　　去年 11 月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为 2.32 万元 / 月，11 月之后相关岗位的平均招聘薪资达到 2.58 万元 / 月。

　　目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超八成。

　　一般来说， 一个行业火了之后， 圈内不可避免地会出现一些 “挂羊头卖狗肉”的蹭风口型岗位，但目前市面上的擦边球岗位并不多，90% 的职位为专业区块链相关岗位。

　　从职位分布上看，有 73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5% 为产品类、8.4% 为运营类，还有 10% 其他岗位（包括行业分析师、市场推广、记者等）。

　　目前，超过 600 家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过 50%。在这些公司中，51% 的企业为 A 轮及以下的初创公司。按规模划分，100 人以下规模的公司占比达到 62%。

　　超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

　　出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。一个拥有 10 年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。