【区块链思想者四十人论坛】成员均为区块链领域的有独立见解和思想表达的区块链思想者和研究者，希翼以此为新潮澎湃的世界注入一湾清水、一池思想。
区块链思想者四十人论坛由荣格财经发起人、总编辑，《第三次秩序革命：区块链的终极命运、新世界体系与个体繁荣》书面成果著作者赵洪伟（人称“老赵”）牵头发起成立，并作为总主持者进行系列”思想者谈“。该论坛的共同发起人为：共识经济学创立者郭善琪，国家信息中心研究员朱幼平。
继相继开设“思想者四十人论坛”、“思想者谈”、“链经三人行”以及共识经济学笔记、区块链投资人笔记等区块链思想库系列之后，荣格财经区块链思想者四十人论坛特邀国家信息中心研究员，思想者四十人论坛共同发起人朱幼平老师，开设“区块链经济学笔记”，本期是该系列的最新文章。
(一)
突然发现，我居然是提“链改”最早的人：2018年6月16日，我在上海交大讲课，首次提到用区块链逻辑改造企业；2018年7月3日，我撰文专门谈了用区块链改造企业问题。
在8月30日威海召开的中国服务贸易协会第八届年会的数字经济与区块链应用论坛上，中国区块链研究院刘权院长提出人人都有链币的概念，受此启发，结合当下热议的“链改”、“币改”，我们在8月17日“赛迪全球公有链技术评估指数发布会”上，提出“企企上链、人人有币”的畅想。
8月17日，也就在我国“七七情人节”，受清荷管理资产董事长郝莹邀请，作为评委参加“全球首发区块链稳定经济模型大赛”初评，26件来自全球参赛作品，质量都非常高。其中1号作品，是给每个个人发币的平台，非常有创意，正好契合了我本人想提倡的“人人有币”的思想，令人印象深刻，我把它调到最高分10分。
链币是第六维的高维逻辑，拥有高能量。（空间三维、时间四维，原子世界；第五维是互联网，信息维，介于原子世界和比特世界的过度；第六维是链币维。）
(二)
当前，链币改成为热潮。
传统企业通过区块链技术和逻辑，通过分布式账本、集体共识机制、智能合约、通证分配、艾西欧融资、加密币升值、共治共享组织等技术手段，以及数据机器、信用机器、激励机器、决策机器、组织机器等认知模式，全面提升企业营销能力、整合资源能力和组织管理水平。
链币改优于股改，是企业搞活的一种高维方法。
企业拥抱区块链，分两种情况：
有以下四种情况：
(三)
链改核心要用到区块链的高维逻辑，主要是三条：
信用机器
企业通过上链，可搭建可信平台。股东、管理层、员工、投资方、资源方、客户等，可实现高效互信平台。
不要小看这个互信平台，有的夫妻在一个床上睡了一辈子，都不一定互信。区块链的高维逻辑，就是去信用，不需要信用，就能实现互信。这该能减少多少内部摩擦，节约多少内部成本?
眼见的好处，有了互信平台，我们不仅能做熟人市场（广告实际上是让用户信任，成为熟人），还能做生人市场。这可比大数据精准营销逻辑高明多了!
通证激励
通证、艾西欧、加密币……这个循环从技术讲是个天才创设。无币链是耍流氓!
为了防风险，我国从去年94就禁止企业发币融资，定性为非法集资。在这种情况下，我们倡议企业做只发钱的通证激励，不做收钱的通证激励。收钱可用有牌照的传统方式。企业可以把眼光放长远一点，不做短视的“割韭菜”。
实际上，通证定性是非常复杂的。通证可做股权；也可是可兑换的债权；也可只是分红权；也可能什么也不是，只是上所后升值权益。它也可能是投票权，参与公司治理决策；也可能只是某种使用权，比如能访问某些数据的权限；或者是参与链上交易服务的（Gas）收益权；等等。这些只要是不非法集资，通证激励都可根据自身业务特点设计。
通证激励比传统的所谓“现代企业制度”的绩效考核（如KPI）要高级。传统绩效考核能解决一部分问题，有绩效考核比没绩效考核好，但在上绩效考核时，往往缺乏技术手段，多数都胎死腹中。现在有了通证激励，有了智能合约，这个缺憾能够被弥补。
通证激励也比“股改”要优秀。股改成就了一大批上市企业，解决了一部分问题，但它制造的问题比解决的问题还多。比如，我国国有企业股改，92年制造了两、三千万下岗职工，目前的第二次股改，也是找不到灵感。通证激励也是更高效、透明、灵活、简明。我们认为，通证激励是高维逻辑，优于股改。既然股改没有灵感，鲜有成功模式，可尝试用链改试试。
共治组织
共治组织DAO的思想就是公社思想，共识、共建、共营、共享。比特币是最成功的DAO，没有CEO，运转十年，秩序良好。
从区块链高维逻辑看，DAO是企业的高级形态，会取代现有企业。在未来的企业形态DAO里，不需要中心化的CEO，只需要逻辑中心的经济学家比如中本聪，设定好目标和利益分配机制、决策机制，所有人是挖矿人，是贡献着也是分享者。这是最接近共产主义理想的组织形态。
当然，企业都一步跨到DAO有难度。在智能合约的支持下，至少我们通过链改，扩大企业资源边界，聚天下英才而用之。企业+社群模式，至少用人范围不局限与业主签定劳动合同、上了五险一金的职工，只要认同企业方向和价值观，为共同目标做过贡献，同时也分享成果，这都能成为企业社群生态的一份子。
信用、激励、组织是经济学的三个基本命题，区块链通过信用机器、通证激励、共治组织等，从高维逻辑重塑了传统经济学。链币改实践理论是站的住的，优于传统绩效考核和股改，是重塑微观经济基础，提升企业效益，从而创造经济复苏。这是继农业、工业、互联网后，人类社会的第四次技术革命，即区块链革命。区块链革命在第六维的高维，必将开启另一个财富爆炸和经济繁荣长周期。
人人有币
将来，每个个人都可成为经营单位，都可发币；每个人都不仅生活和工作在原子世界，还生活和工作在更高维的比特世界；都不仅有法币资产，也有加密币资产。如果原子世界都是机器人工作，人就更多活动于在被爱包围的由区块链和加密币支撑的比特世界。这是不是马斯洛所说的个人实现、马克思所说的共产主义呢？
时间会给我们答案。我们坚信，一个充满爱的链币第六维比特世界，就是人类社会的未来，这一天终会到来！
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文 | 朱幼平
视觉设计 | 蘇四
