最近发了两篇文章《改革！不能再等了》和《中国经济向何处去》，一位我非常尊重的资深企业家读了两篇文章后回复我。这位企业家是这样说的：
「什么贸易战、什么顺逆差，我认为对中国来说不足轻重！目前最关键是：如何巩固、提高企业家的信心！让官员和公务员有工作激情！如何真正重视人才！如何实质性鼓励扶持科技创新！如何创造一个活力、和偕的政商环境！如何确保合法拥有的企业家资产的安全！这些才是当前最最重要的大问题。企业家信心缺失了，资本外流，无心企业，投资观望，天天想着如何明哲保身，安全生存，造成担当全无，发展不作为，这样，国家就无望。各级领导、公务员出工不出力，做多错多，奖励无，责承有，谁去推进工作？国有企业从上至下人员，谁在想企业的事，总的来说，当前问题极简单，仅二字“信心”。有信心就能赢得一切，国人有信心了，川普加征10%稅也不会影响我们。」
这位企业家所说的最重要的信心二字，的确是今天中国经济面临的头等大事！
为什么很多企业家信心缺失，无心企业，投资观望，甚至想办法要向外转移资产？至少有以下重要原因：
第一也是最重要的，就是中国营商环境似乎越来越不乐观，首先是各种税费太高，高得离谱。有很多国际对比，很多数据已经证明中国企业税费负担远远高于国际平均水平，更不用说远远高于美国企业的税费水平了。无数企业家和经济学者天天在呼吁大规模减税降费，但执政者似乎没有听到似的。而且最近不断出台的各种措施实际上还在进一步加重企业的税费负担。
如此下去，企业尤其是专注制造业和科技行业以及普通服务业的企业根本无钱可赚，他们又怎么可能有长期投资的打算呢？怎么会不观望呢？
前不久我在重庆参加一个活动，现场就有企业家发言，说三年前他投资三千多万元搞实业，结果现在资金告急，搞不下去了，他几个朋友几年前同样拿几千万元炒房子，现在已经账面盈利超过亿元了。两相对比，谁还会搞实业呢？
这种现象现在可以说相当普遍！所以很多企业将资金拿去炒房炒股炒期货。
从宏观数据来看，三千多家上市公司，银行板块和房地产板块的利润占了全部上市公司利润近80%。中小板和创业板全部上市公司的利润只有区区3000多亿元，比不上两个大国有银行的利润之和。这样的经济利益分配配结构，谁有心思长期致力搞实业呢？
国有企业资产收益率只有区区1.9%，2%都不到，很多国有企业看起来巨无霸，资产大得不得了，实际上都是巨额负债堆起来的空架子。很多大国企负债都是数百亿甚至数千亿，而且不可能还，也不需要还。
房地产行业负债率更高，很多国有企业都是房地产巨头，动辄负债数百亿上千亿。房地产行业对GDP的贡献满打满算也不过20%，却拿走全部社会融资的42%。
如此信贷资金分配格局，制造业尤其是民营制造业企业，中小企业怎么可能不是永远的融资难融资贵？
税费奇高，利润微薄，融资难融资贵，企业怎么可能有长期投资的打算？怎么可能有信心？
企业家信心缺失，信心不足的第二个重要原因是担心财产财富的安全！这是很奇怪的现象，不是天天在喊建立法治社会，保障人民群众的合法权利，保障企业家的合法权利，鼓励和保护企业家精神吗？为什么企业家反而觉得没有安全感？反而觉得要将资产转移出去？我无法回答这个问题，但这个现象的存在，本身就值得深思和反思，本身就说明国家治理某些方面一定出了问题，而且是大问题。
企业家担心财产安全，不愿意长期投资，这是真正值得忧虑的事情。一个国家治理得好不好，一个基本标志就是本国乃至全世界的财富是不是愿意到这个国家来储蓄来投资。美国固然有很多问题，但这些年来，每当全世界有风吹草动，全球总是有相当部分资金跑到美国去。这是为什么呢？我们的执政者有没有深入思考过这些问题？
企业家信心不足的第三个原因就是政府或者不作为，或者乱作为，或者刁难。有企业家说，以前官员们是乱作为，但起码还作为，现在是不作为却又不放手。
目前经济下行压力绝对不容低估，连官方公布的宏观数据也显示不容乐观。投资，消费和出口全线走弱。
多个地方政府公布的数据同样说明情况不妙！
一个国家的经济发展和增长，主要力量是企业家，不是政府喊口号，订规划，更不能简单依靠货币信贷和财政宽松。最充分释放和激发企业家活力，才是推动经济增长的唯一正确选择。
为此必须真正下决心实施大规模降税减费的改革，要大规模减税降费，就必须改革政府体制，要改革政府体制，就必须真正开启国家治理体系改革。
如果不真正启动税改，政改，国改这三大改革，中国经济真的有熄火的危险！
现在是壮士断腕的时候了！
现在社保统一由税务部门征收，企业终于要给员工全额交社保了。很多人都以为，这回能更好地维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。
这是你的反应，而企业家的反应呢——“既然躲不过保保，就裁员吧！”
这是一张在老板圈刷屏的图，图里分析了社保统一征收后，对公司有多大影响。
你可以把这篇文章转发给你的老板，问问他今年公司的利润是多少？够不够缴纳明年多出的社保费用？
一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。
一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。
不仅如此，73%的企业要准备多交7000亿社保！
根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。
大概率上，你所在的企业，也会受到影响。这些数字，都在无形中摧毁一些中小型企业。
除了企业会受到影响外，个人也不要盲目开心，你自己的到手工资也是要下降的。
中金宏观认为：
2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿。
调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%。
个人的税后工资降低1.3%。
扎心吗？更扎心的是，企业交不起那么多社保，为了降低人力成本，势必要裁员。
其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。
社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时，也让大批企业元气大伤。
此举对原本用工成本就超负荷的企业来说，无疑是雪上加霜。
实际上，专家们更忧虑的是，对企业用工成本增加，企业负担不了全额社保，就会进入全行业大裁员阶段。
导致大量员工失业。
此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例：
企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)；个人已经达到11%左右；合计超过了工资的40%。
我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家和大多数发达国家。
专家认为，归根结底，我国现行社保费率较高，当务之急是政府应该减税降费。
假设企业平均税（社保） 前工资为 8000 元/月，新规前后的社保缴费情况如下：
假如追缴10年社保，企业势必面临一个极为巨大的挑战。有小伙伴诉苦：
“我们公司今年连员工工资都发不下去了。吃的，住的都没办法解决，还要考虑员工60岁后的事情。现在小企业越来越不好做，一堆的税压得转不过气来。
国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的，缴费占最大头的养老保险，只下降了一个百分点，减了跟没减有什么区别呢？
怎么不把养老保险降到10%？
退休返聘还会出现双基数，企业要生存，没办法就只能报低……”
大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险。但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处，减轻一下企业的负担。
补缴那么大一笔钱，创业公司怎么活呢？
现在公司只能不断裁员，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。
招不起。
还有小伙伴，想想全是泪，恨不得把小公司关了，搞两亩田种地去：
连二三线城市的企业，都已经开始裁员：
由此看来，新一轮失业浪潮确实已经开始出现。
对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为：
政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施，对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。
确实，政府应该出台更有力的降税措施，而不能只是一味的追缴。假如税率可以和其他国家一样减负，企业也没必要铤而走险。
不是说要在这里给不交社保的企业洗白，想强调的是：
企业首先得活下去，并且要充满活力的活下去。一棍子打死一批企业，特别是刚兴起的创新创业公司，这无疑是给了创新力量打了一剂“百草枯”。
企业活不下去，别说社保，工资都是问题。
最后的结果，无非就是企业和员工的双输。
最后帮大家总结了一下，社保统征后，大家会面临什么。
企业：倒闭。
很多中小企业假如资金流跟不上，就会面临倒闭危机。
员工：失业。
对员工来说，工资并未因个税起征点上涨而上涨，七七八八算下来，税后收入还比以前低了1.3%。然后还有可能面临失业。
在世界各国普遍降低税率的情况下，中国企业总税率为67.3%，远超德国日本美国韩国，也远超世界平均水平40.5%。
所以我们希望，国家能够真正减税减负，从根源上激活市场活力。
