相关负责人介绍，平安集团的员工碳账户是每位平安员工在"减碳"维度的身份认证。从职场办公节省每一度电、每一滴水、每一张纸，到云食堂团餐减碳，再到参与
低碳家园、守护红树林、时间银行等绿色
公益活动，每一位平安人在工作、差旅、生活等场景下的绿色减碳行为都会计入员工碳账户，并为自己积累起绿色权益。
员工碳账户的背后是强大的内部碳经营平台和数字化能力。基于各成员公司的绿色
金融服务规划和业务需求定制业务前端系统，平安集团快速搭建碳账户应用服务，并从后端以统一标准支持碳核算、资产登记和交易结算等工作，为集团内部碳账户运行提供统一通路，有效放大成员公司的低碳业务规模，同时避免设计和运营上的重复投入。
《中国平安2022可持续发展报告》显示，平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，于2022年开展碳盘查工作，测量运营层面的
碳排放，制定碳中和行动路线图，遵循科学减排、内部优先、外部辅助的原则，通过节能、清洁
能源替换、碳抵消的组合措施推进运营碳中和。报告显示，2022年平安职场运营温室气体排放总量近322,670吨二氧化碳当量，人均0.95吨二氧化碳当量，较2021年同比分别下降23%和21%。
据悉，积极响应国家"双碳"战略，平安集团一直高度关注对气候相关风险和机遇的分析，公司上下全维度贯彻绿色运营理念，平安集团承诺不晚于2030年实现运营碳中和。通过大力推行绿色办公，将节能减排工作嵌入企业运营的各个部门和各个环节。目前平安集团公务出行报销已经实现了数字化、无纸化，从倡导"无纸化办公"入手，进而优化空调、照明灯具等设施设备，逐步提高能源使用效率，降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，实现压降运营环节碳排放，与员工共建低碳办公环境的良好效果。
2022年6月建设完成的平安观澜3号数据中心也是金融行业绿色创新发展的标杆案例。作为我国首个经过测试验收PUE低于1.25的金融数据中心，并入选工信部《2022年国家新型数据中心典型案例名单》，经测算观澜3号每年可节省约1050万千瓦时电力（约合每年节省电费超840万元），间接为社会降低碳排放约7863吨。
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