市场对与碳相关的人才需求不断变化，与政策密切相关。她告诉南都记者，最初是
碳交易，做期货，不少人实现财富自由。随后，人才进入新
能源、新材料等相关行业。2020年，我国正式提出“3060”双碳目标，二氧化碳的排放力争于2030年前达到峰值，努力争取到2060年实现“碳中和”。这对各行各业发展提出了新要求。
“3060”双碳目标发布后，市场对
低碳人才的需求上升。王秭观察到，去年底到今年初有一波热潮，未来在政策影响下，更多企业会需要低碳人才。“之前，大家还在摸索期，不知道怎么做，市场化、商业模式都没想清楚。现在，逐渐有一批跑出来的，大家知道该配备哪种人才。”
不过，她也提到，低碳行业壁垒高，需具备跨行业能力、专业知识能力、跨领域综合能力，要找到合适的人并不容易。对于为企业提供碳相关产品的互联网大厂来说，更需要的是成熟型人才，而非培养人才。部分新兴咨询机构可能会有意向培养新人。
此外，在ESG报告中，碳是最能量化也是最专业的，未来ESG相关的岗位的增加也与碳有直接关系。
目前来看，她表示，与财务相关的
金融管理等专业可跨领域做碳交易。环境工程学、动力学、热力学等能源类相关专业，较为适合与降碳技术相关的工作。但低碳领域有很多细分领域，核心竞争力在于对细分领域的理解。
未来，她预测，越来越多企业将会设置与碳相关的职位，也会衍生出低碳规划等更多与碳相关职业。“也会与5G和
区块链结合，延伸出更多产品。还会有降碳的软件和硬件管理系统，这些都将会产生更多与碳相关职位。”
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