员工是企业的重要资产。提升员工福祉不仅是实现ESG目标的重要途径之一，也能极大地促进企业的可持续发展。一方面，企业提升ESG表现可以为员工创造更安全、健康的工作环境，提供完善的职业发展路径，进而吸引和发展高素质人才，强化企业竞争力。另一方面，多元、公平与包容的职场氛围更容易激发员工的创造能力，推动新产品和服务的开发，促进团队及客户间的高效协作，激发企业ESG潜能。
此外，企业需未雨绸缪，加强ESG人才培养，吸引并打造具备ESG专业知识的人才队伍。企业可以通过提供ESG培训和教育计划，帮助员工了解ESG概念、法规要求和最佳实践，加强在ESG领域的能力储备。
中国的高质量发展是一个持续的进程，企业作为经济社会发展的活力源泉，不断提升ESG管理水平，是建设人与自然和谐共生的中国式现代化、促进中国经济社会高质量发展的必然要求。安永以专业力量服务国家战略义不容辞，支持全球生态治理责无旁贷。
我们在三年前成立ESG管理委员会，制定ESG战略规划和目标、监督和指导落实ESG工作，全力推进自身的“去碳化”进程，在2020年安永已实现全球碳中和目标，并力争到2025年将
碳排放减少40%，实现净零排放。
我们引领客户着眼于长期价值，协助各行业企业洞察气候变化和可持续性问题带来的风险和机遇，加速绿色
低碳转型。
我们不断探索数字化创新，推出一系列数字应用工具，为社会公众建立ESG感性认知，促进企业提升ESG管理水平。
我们创办“上市公司可持续发展官高峰
论坛暨年度最佳奖项评选”，表彰在ESG领域作出突出贡献的杰出企业、杰出个人和优秀项目，挖掘“绿色”力量，汇集“绿色”智慧，凝聚可持续发展信心。
我们关注员工的技能提升和能力培养，注重打造面向未来的人才队伍，通过提供多元化专业培训课程，鼓励员工在职业发展中持续学习和成长，切实做到员工发展与企业发展的有机融合。
安永期待与我们的商业伙伴交流ESG管理策略，分享管理经验，围绕重点领域加强合作，携手各方共同推动经济效益、环境效益、社会效益多维共赢。
版权申明：本内容来自于互联网，属第三方汇集推荐平台。本文的版权归原作者所有，文章言论不代表链门户的观点，链门户不承担任何法律责任。如有侵权请联系QQ：3341927519进行反馈。
