快递行业ESG报告披露的用工数据显示，尽管头部企业宣称全员签署劳动合同，但实际仅有30%一线快递员纳入社保体系。运联智库调研显示，外包模式下快递员普遍面临养老、医疗等四险空白，仅工伤保险覆盖率超60%。2月国家邮政局"民生七件实事"明确要求规范用工，但企业执行层面仍存模糊地带。中央财经大学施懿宸建议建立"工时-权益"动态认定机制："可设定日均工作时长阈值，达标者享受五险一金，未达标者由外包公司按比例承担工伤险。"这一方案或为破解灵活就业群体权益保障难题提供新思路。
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