一篇评论指出，要让 ESG 真正取得进展，须改革与可持续发展挂钩的高管薪酬，使激励方向与长期气候与自然目标对齐。
当前许多可持续薪酬指标流于表面（如宽泛的 ESG 评分），缺乏与减排或自然修复成果的真实绑定。作者主张把可核证 KPI 纳入高管奖金与长期股权。
文章认为，监管与股东表决压力正推动挂钩机制从「披露」走向「问责」，下一步看主要市场是否把此类指标纳入薪酬说明确认。
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