他们说判断一个行业是否处于“蓝海”阶段就看有没有大量的资金和人才流入，而区块链行业的长尾效应已经起步，是铺平道路也是充当垫脚石。
阿刘看看手表，指针还差10分钟指向10点，离约定的时间马上就要到了，但是约定的人还没到来，让阿刘有些焦急，他端起咖啡杯，苦涩的味道迎面扑来。
又过了5分钟，咖啡厅包间的门突然被敲开，助理带进来了一位身材偏瘦的年轻男子，说道“刘总，这就是王总推荐过来的区块链技术开发总监，你们慢慢聊。”
阿刘赶忙起身迎接，差点把咖啡杯碰到，男子爽朗地笑着打招呼坐到了阿刘的对面。
“早就听王总提到了您的大名，今天有幸当面拜会，实在感激。”
“刘总见笑了，我就一个程序员，没啥大不大名的，刘总这么年轻就有自己的公司了才是厉害。”
“不知王总跟您说过我们的项目没，现在遇到了点麻烦。”青年男子身子微微前倾了一下，开始讲起了自己的看法，期间也穿插着自己的一些经历。
阿刘听着愣了神，虽然自己不是技术出身，但男子的表达能力比他预料的强多了，心中不仅暗喜，虽然几百万的年薪确实有些高，但是现在这个行业找到这种技术人才就是捡到宝。
二
据网络统计截止到2月底，区块链相关岗位占到了互联网行业总体岗位量的0.41%，而在今年的头两个月，区块链人才供应量同比增加了235%。
而据BOSS直聘发布的岗位信息显示，区块链人才的平均招聘薪资达到了25k，其中又以技术性人才最为稀缺。
因此最近朋友圈关于500万年薪招聘区块链技术人才也并不惊讶，更何况还有开出年薪千万的区块链招聘，相较于去年火热的AI领域，区块链人才招聘反而显得更加火热。
部分网友表示，自己去年还在学习关于AI的编程知识，结果到了今年又被区块链的热潮吹到了沙滩上，纷纷表现出了“难以理解”的表情。
但是，这种变化洽洽体现出来资本的涌动，当资本朝哪里进发时，必然带动一个行业的发展。
区块链行业已经逐步开始由单纯的炒币过渡到了应用落地，所以，人才的稀缺性必然被放大的更多。
三
但在人才招聘之下更多的是区块链行业的广泛普及，于是在长尾市场另一端的“知识型”经济开始蠢蠢欲动。
我们可以翻看几家大型的互联网资讯平台，他们相继推出了关于区块链的入门课程，例如“只要XX天，XXX带你搞懂区块链”、“XXX区块链投资秘籍”等等。
它们从今年年初突然一阵风似的涌现出来，让区块链的浪潮也开始进入更多人眼里，但是目前的区块链更多的还是夹带着币圈的主流文化。
而同样据网友反映，在他们参加的区块链线下课程中，许多都是借着区块链的名义进行广告宣传，实则只是进行区块链的共同学习或者在台上读白皮书，而其培训的费用少则几千多则上万。
市场似乎显得格外鱼龙混杂，至于最后能够学到啥全凭运气了。
当然在这个市场中不乏一些良心卖家，他们组成了区块链行业真正的培训先锋，在长尾市场中发挥自己的余热。
与此同时，众多自媒体行业也借着区块链的东风开始了新的流量收割，就如去年的《王者荣耀》一般，星星之火开始燎原。
我们姑且不去评价服务的好坏，但是在区块链要变成一个大行业之前这样的存在意义非凡，他们或许是先行者也可能是先驱者。
阿刘最后并没有挖到那位年轻男子，因为另外一个项目给出了技术合伙人的位置，还以他的技术进行了公司入股，阿刘无奈的笑着，大概这就是“僧少粥多”的时代吧。
