企业纷纷布局
区块链，招聘情况又如何呢？3月6日，移动招聘平台BOSS直聘发布了《2018 旺季人才趋势报告》。数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量远低于实际需求。
按照职位类别划分，技术类的区块链相关岗位占73.7%，运营类占8.4%，产品类占7.5%，其他岗位（行业分析师、市场推广、记者等）占10%。
BOSS直聘研究院发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除需要掌握常用开发语言外（C++、Java、Go），还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
因此，虽然有些公司给出的年薪高达百万元，但职位大多偏于研发岗，对技术人才的要求较高，能够与之匹配的人才并不多，因为在区块链发展前期，极需要复合型人才。
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