当我们站在2018年末熊市的当口，寒风凛冽，萧瑟刺骨。此时，我们似乎还能从疯狂的裁员潮中瞥见年初“
区块链人才紧缺，60万年薪招记者”的热闹场景。
与比特大陆一样，在去年赚得盆满钵满后，
火币也在今年年初开始了疯狂的扩张，公司从一百来人增加到1400人，并扩展了除交易所以外的其他业务，包括教育培训、法律咨询、区块链社交软件、公链项目、研究院等。同样，随着熊市的深入、交易量的萎缩和上币费锐减，火币的收入来源也开始大幅减少。
所有裁员的背后，都是员工的付出换不回足够的收入。人才在牛市的时候是“人才”，在熊市赚不到钱的时候便成了冗余。
但是，既然都赚不到钱，如何判断谁是人才，谁是冗余呢？火币显然是很有章法的。据火币内部员工透露，公司已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”（这大概是区块链业内第一个从业资格考试了吧），如果一次不过，可以补考；但如果补考不过，“可能就凉凉了”。
碳链价值亦向该员工询问题目如何，该员工称：“考试题目现在不能外露，只能等到考试的时候才知道了。”
另有传言称火币同样将裁员50%，且上周已经清理了100多人。清理的原因包括：实习不给转正；公司搬迁去海南，不愿意去海南的就裁掉等。碳链价值向另一名火币员工问询，对方称：“公司群里现在还有1400人，公司一直是进进出出，但总人数变化不大。”但这名员工也称，不能保证年后还有这么多人。
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