一直以来，层级式的集权管理，是有效且高效的管理模式，而分布式架构，松散自由的特征让管理的底层结构发生崩塌，管理学大师德鲁克的很多观点需要重新定义。
控制欲望很强的人，在
区块链网络未必如愿，因为区块链网络不再是一个城邦，而是一片勃勃生机的深林，控制不如协作，管理让位治理。
现在面对的是一个强调协作互助的自组织社会。这并不是说，没有中心化的部分存在，而是源于中心化只能因为推广和推动存在，却不可因为垄断和独裁成立。中心化的区块链网络如同试图接近唐僧的女妖，言之凿凿地说，我不会吃你，只是想帮助你。
大一统的垂直性组织被打散，变革为无数社区组成的松散型自组织，公司变为社区，公司在很长一段时间，依然并存，依然是承担网络重要职能不可或缺的角色，只是公司给人们的感觉会逐渐发生位移，从之前的让人膜拜的上市公司之类，缩小为一个个体户角色。有情怀的人不会再把谋求创立上市公司作为理想，如同当下的我们不会再谋求当改革开发之初的个体户一样。每一代人的理想的变迁也折射出时代的发展趋势。未来的创业理想多半是想成为大师一般的图腾人物，虽已远离江湖，江湖却依然流传着其蛊惑人心的传说，恰如
比特币的创始者中本聪那样，创造却并不拥有。
在自组织中，通过经济激励系统，结合去中心化的架构，建立分布式的协作。从垂直性的管理向分布式的治理转变中，未曾改变的是围绕人性的博弈。
无论是管理，还是治理，都是围绕人性的需求，做出符合集体利益的行动。不同是，管理是为了集权的中心服务，其他参与者都是棋子，治理是为了分布式的生态网络服务，参与者享受到真正的参政议政权利，个体也因此而受益。生态与私欲的完美结合，个体与公地的多方兼顾，更重要的是，其迭代体系，不同以往伤筋动骨式的外科手术，更多的是以柔性无缝自动升级的形式体现。
支持治理升级的参与者，都是未来帮助推广宣传的推动者，也是升级后的利益相关者。治理的质量关键在于，如何发动和确保生态下的各类角色，能积极参与投票治理，有效行使治理权益，不浪费个体权益，不懈怠个体义务，生态也通过敏捷的评价体系，给与相应的包括荣誉、经济等方面的鼓励，从而建立长效治理机制。
社区兴起，群主当红，乐观的看，群主会有较大的概率成为名利双收的新职业，定位于社区领袖，其价值与所辖的社区成员数量和忠诚度成正比，和技术水平高超的技术开发者一样，都会成为网络时代的香饽饽。
在治理的践行中，无论是哪种共识机制，还是哪一种区块链网络的功能定位，都是不可回避的课题。先进的技术可以率先从众多区块链网络项目中突围，而只有卓越的治理机制和框架，才能支撑其走得更远。
反观当下的区块链网络，看似囿于技术的缺失，实则源于治理模式的不善，难以达成高效稳妥的共识，重则危及网络生存，轻则延误发展时机。
根深蒂固的管理理念在面临区块链网络的冲击下，将会逐渐并行乃至消融，取而代之的必然是分布式的治理模式。治理之路仍然艰辛曲折，不过，这是求取真经的必由之路。无论是EOS的中性化宪法治理，还是星云社区的协作，都是区块链网络伟大的探索实践。
没有权威、只有平等，没有控制，只有协商，没有多层，只有扁平，没有集中，只有分散。背向奴役之路，趋朝自由之光。
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