因此，尽管2016-2017年
区块链人才市场经历了快速的增长，但实际来看，全球相关人才总量还较低；而从人才的需求端来看，更多集中在计算机软件和
金融保险服务领域，其他行业尚未产生大规模人才需求。
具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才极度匮乏
区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现一些新的功能，比如P2P网络，哈希函数，智能合约等，并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。所以从这个角度来说，
区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术。业界认为，区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的，但是也并非硬性条件。
领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验，和快速的学习能力；而AI是建立在重大学术突破和技术积累的基础上，要求很高的技术门槛，也需要深厚的技术积累。用更通俗的话来说，区块链开发更需要‘软技能’，AI更需凭借‘硬实力’。”
领英一组数据显示，中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。但并不能说明区块链领域已经拥有很多资深人才，经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。
当前，所谓具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才是非常稀缺的。王迪认为，“对于意图发力区块链概念，掘金商业机会的企业来说，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。此外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家近年来产生了很多创投企业，具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”
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