在
区块链之前，无论是基于惩罚或是经济激励的组织，需要形成最基础的共识和信任必须要通过一些手段。而区块链是通过经济的正向和反向激励来实现人与人之间的强协作。
强协作所对应的就是弱协作，我们先讲什么是弱协作。我们几个人一起做一件事，我们几乎只做自己愿意的事而很少为此做出妥协和牺牲，这种情况就是弱协作，典型的有自由市场，还有媒体、互联网社区，有人愿意问，有人愿意答，大家「两情相悦」。弱协作比乌合之众强，一般情况下构成一个和谐社会没问题，但如果需要竞争某种资源、价值的时候，就远不及强协作。
相对应的强协作就是在协作过程中部分人甚至所有人都要为之付出代价。历史无数次证明，小规模的强协作群体可以迅速、有效的战胜大规模的弱协作群体，就是有组织的少数可以战胜无组织的大多数，这是大家都明白的道理。
通证的作用
今天，我们拥有了一种基于经济激励的新手段，就是基于价值互联网的可信任的价值、共识载体——通证，它可以进行全网范围、大规模的人类强协作，这是以前人类社会没有经历和见识过的东西。如果我们以通证为基础建立一个新模式，可能就意味着现在大家所熟悉的、已经流行了近五百年的公司体制要面临转型，甚至是被颠覆、解体。
以知名中文IT社区CSDN为例，我们看一下弱协作和强协作的对比。
CSDN公司发展至今快20年了，公司规模不大，但社区平台已经有2250万个程序员，是个很庞大的群体了。但是他们只在愿意分享或者获取知识的时候互动，这就是一种弱协作。平台对他们的激励是有限的，如果需要大家牺牲一些时间、加个班一起开发个软件，在传统的互联网社区很难做到。
但如果有了区块链，就可以通过发行通证，以通证为纽带形成激励机制来调动程序员为了某个共同目标进行协作，这就把整个社区变成一个较强的协作体，可以一起去完成一些具有经济价值的事情，整个社区的经济价值和生产力价值也会成倍上升。
这显然是一个历史性的重大机遇。
区块链上的激励与惩罚
区块链上的惩罚是通过负面的经济刺激来实现的，并不是从肉体或自由方面。看
比特币的设计就知道，矿工们同时也是记账员，对他们的正向激励就是好好记账可以得到挖矿奖励，但一旦记假账，好不容易挖出的矿就会被宣布作废，这就是惩罚。
区块链使我们第一次出现了没有信任中心就可以大规模协作的结构，它没有中心节点，会相对安全，而它的效率也可以达到和中心化一样高，但并不会超过中心化的效率。最后也不一定做到完全平权，可能是局部去中心化，或是某些节点比其他更有权利，像美国的联邦制一样。
所以我们不用迷信去中心化，但要明白区块链和我们原来人类组织模式相比，最大的不同在于它允许在去中心化的情况下实现同等高效的共识达成，并可以在此基础上通过经济激励形成强协作体。
要点总结
1.共识就是一群人对一个虚构的事实达成了一致的看法；
2.强协作组织经历 军队--公司--通证
社群 的系列演化；
3.区块链是通过经济的正向和反向激励来实现人与人之间的强协作，而实现这一经济激励的新手段，就是基于价值互联网的可信任的价值、共识载体——通证；
4.因此在去中心化的情况下可以实现同等高效的共识达成，并可以在此基础上通过经济激励形成强协作体。
（作者： BYEX研究院 ；本文仅代表作者观点，不代表链门户立场）
版权申明：本内容来自于互联网，属第三方汇集推荐平台。本文的版权归原作者所有，文章言论不代表链门户的观点，链门户不承担任何法律责任。如有侵权请联系QQ：3341927519进行反馈。
