根据智联招聘发布的《2019年
区块链人才供需与发展报告》，区块链领域平均招聘月薪已达16317元，是全国平均薪酬的近两倍。
即便如此，真正的区块链人才仍然处于供不应求的状态，很多地方先后加入“抢人大战”之中。
2017年5月，贵阳国家高新区发布“区块链十条”政策，对业绩突出的
区块链技术人才，经破格认定为高层次人才后可享受相应生活津贴和人才公寓待遇；2018年5月，
杭州区块链产业园为吸引高层次人才安家落户，购房补贴最高可达300万元。同年8月，
上海杨浦区提出，对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年……
人虽多但与需求不匹配
面对市场的大量需求，很多求职者进入区块链行业，但真正符合要求的人才并没有太多，市场供应呈现“虚假繁荣”状态。
2018年，
比特币单价突破两万美元，区块链技术随着
数字货币发展迅速火爆，吸引大量求职者入场。BOSS直聘数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求较2017年同期增长了8.7倍，人才供应量同比增加235%。
与此同时，“炒币”、发行毫无价值的“空气币”、打着区块链旗号传销诈骗等现象随之出现。一名区块链从业者表示，看到币价大涨，许多人纷纷涌入，但多数从事与区块链技术并不相干的外围工作。从某种意义上来说，这些人并不是区块链技术公司需要的人才。
2019年，“
币圈”乱象被整顿后，招聘需求随之回归理性。根据《2019年区块链人才供需与发展报告》，2019年三季度，招聘区块链相关人才企业数及招聘人数同比分别下降53.68%和51.71%，求职人数依然达到招聘需求的7.12倍，供给规模远大于需求。根据智联招聘2018年调查数据，区块链存量人才仅占需求量的7%。
“现在市场上基本都是经验丰富的程序员在从事区块链核心技术开发工作。”清华x-lab区块链实验室主任夏立介绍，区块链技术人才的专业背景以计算机相关学科为主。其实，从技术角度来说，区块链人才可分为两大类，一是底层供链人才（技术平台核心技术开发），二是应用开发人才。“如果说有专门的培训渠道，可能很难，因为现阶段主要靠自学”。
夏立说，区块链技术属于应用型技术，在
金融业、制造业、政府管理等方面拥有广阔应用前景，因此，还需要拥有垂直行业经验和区块链相关知识的咨询类人才、控制具体项目的落地和产出的业务经理以及偏理论研究的人才。
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