一位曾被公司询问是否接受发代币工资的
币圈从业者告诉记者，工资采用虚拟币发放有两方面考虑。一方面，公司发放虚拟币代替人民币，可以按照最低缴存基数缴纳社会保险费。另一方面，有些从事虚拟币相关业务的公司发行公司自己的
token，这些代币还没有上虚拟币交易平台，处于锁仓状态无法买卖，员工也无法预料其上架虚拟币交易平台后能否顺利变现，这也是公司变相地对员工“割韭菜”。如果公司跑路，那其发行的代币与空气无异。
2017年9月4日，中国人民银行等七部委发布《关于防范代币发行融资风险的公告》中提到，代币或“虚拟货币”不由货币当局发行，不具有法偿性与强制性等货币属性，不具有与货币等同的法律地位，不能也不应作为货币在市场上流通使用。任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、“虚拟货币”相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或“虚拟货币”，不得为代币或“虚拟货币”提供定价、信息中介等服务。
需要了解的是，我国目前还未对
比特币这类虚拟
数字货币征税，那么这种以币发工资的行为是否会踩到逃税红线？
张烽告诉记者，以数字货币发放工资，并不意味着一定构成逃税。主要还是根据这部分是否在企业财务报表或纳税申报中体现为工资收入等项目。根据我国刑法相关规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上即构成犯罪。
“不过，以数字货币发放工资确实会给相关所需的调查取证带来一定难度。对劳动者与用人单位来说，都可能需要保留好与数字货币工资发放相关的证据材料，以便在涉及自身权益时不因无法认定相关证据而导致权益受损。”张烽再次强调。
此外，用虚拟币发放工资是否会影响国家部门统计调查居民实际收入数据真实性也引发业内关注。
唐大杰表示，这种影响相对较小。因为目前国家调查研究居民实际收入情况，并不是根据居民银行存款与工资单来看，大部分采用方式是采用抽样调查获得数据与央行等部门数据进行进一步比对得出。
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