施涵则进一步指出，我国企业没有长期和系统的减排规划经验，很多国内企业尚未根据自身发展战略和气候风险，制定长期（至少到2030年）和系统（涵盖范围1、2和3）的减排目标和行动计划，也没有将减排目标与自身的经营管理、技术创新、产品设计等方面相结合，形成一个内部一致和外部协调的减排体系。因此，企业不仅自身在减排目标的监测、评估和报告机制方面尚不完善，缺乏对自身碳目标实现情况的及时反馈和调整；也没有将减排目标与自身的绩效考核、薪酬激励、社会责任等方面相挂钩，缺乏对实现碳减排目标相关方的奖励和支持。
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