人力资源是行业发展的源动力。对于科技类人才的建设，《三年提升计划（2023-2025）》中要求，券商信息科技专业人员不低于公司员工总数的6%，网络和信息安全专业人员不低于信息科技专业人员的3%且不应少于4人。
值得关注的是，在近期某大型券商官网社会招聘中，对
金融科技领域岗位设置多达20余个，招聘数量远超投行、资管等业务部门，部分新招岗位标注红底“加急”。薪酬方面，多家券商招聘信息称“具有行业竞争力”。有猎头向记者透露，相关岗位薪酬对标或超过“大厂薪资”。
一个不争的事实是，在证券行业从科技赋能业务深层次变革及数字化转型全面铺开的关键时期，业内科技人才相对缺乏。特别是和国外投行、资管机构科技人员30%以上的占比相比，国内证券业数字化转型的人才基础明显不足。
“虽然近年来证券行业加大了人才招聘力度，但是在金融科技领域的高层次复合型人才的引进、培养、留用等方面仍然有待提升，既懂金融又了解信息技术更熟悉业务的复合型人才相对不足。”国信证券介绍称。
在人才招聘上，兴业证券表示，2022年市场上互联网、金融科技、数字化等复合背景的候选人供给较以往有一定增长，但高端人才招聘难的问题依然存在。对于业务专业性较强的岗位，公司更倾向于选择具有金融行业经验的人员，对于技术专业性较强的岗位会关注互联网、技术领先的行业人才。此外，券商行业对校园招聘给予了很大的关注和期望。
随着金融科技的快速发展，证券行业对人才的要求也越来越高，既懂技术又懂业务的复合型人才成为券商的热门人选。“比如科技人员对新兴技术的接纳能力，对业务知识的迅速学习能力，对应用场景的挖掘能力，都是券商在录用人员时的考量因素”华安证券相关人士表示。
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