人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了人事精准找到岗位适合人才的能力，这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人员职位可以提高生产力。
这对中小企业（SME）特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。
区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。
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