3、DAO
DAO就是分布式自助组织。DAO这件事儿，是
区块链经济学非常重要的一个发明。
以前我们搞开源社区，极大地促进了软件的发明，开放源代码，但是，开源社区最大的问题就是，这个开源社区是免费的，不是一个严格的组织。对这个参加人的积极性的激励不够；同时开源社区的产品的质量，总是不稳定的。因为缺乏组织性来不断迭代和进化，免费的东西其实是乌托邦。大家知道Linux这个操作系统，有非常多的开源的代码；有一些组织拿它去做商业化，比如说Red Hat红帽子公司就干这事。开源社区最大的好处，是可以发挥特别多的爱好者的积极性，集思广益，把一堆一堆极客的聪明才智集中起来。但这还是不够的，没有一个严格的组织来Run这个社区。社区完全是免费的，这是违背人性的。
没有激励机制不好。现在有了
token的发放，对社区的成员进行激励。token是一种经济的激励机制，有了token机制之后，有可能让各个生产环节的参加者都成为“股东”。这一点是对生产关系的极大的改变， token彻底的改变了原有的经济体系和经济学理论对各个参与者经济活动的激励机制。Token是可以在
数字货币交易所按照一个的价格出售的。我给社区写了代码，我得到token。我们把这个社区就发展成一个DAO的组织，就是一个基金会。大家按照对这个社区的贡献进行分配token，然后还可以在数字货币交易所进行交易，换取法币收益，那么参加者就有报酬了。
从这点可以看出，软件的发展，包括其他很多技术的发明，都可以类似于开源社区这样的经营方法，加上token机制，把它改造为一个DAO组织。
我们哪位能有条件把自己的公司改造为DAO，那他是会非常成功的。
再举个简单的例子，中国的公司华为技术是世界著名的通信技术公司，它用员工的虚拟受限股来激励员工，可以把这个虚拟受限股认为是一种token。华为的创始人任正非，他的创始人股份已经被缩到只有百分之一点几了。华为的员工，同时成为了华为这个DAO组织的货币资本提供方和人力资本提供方。由此，华为整个这个组织体系的运作方式，就跟我们普通的许多的公司，由创始股东，加风险资本、加员工期权这种运作机制不一样了。
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