高校应牢牢把握人才工作战略地位，加大筑峰拓原力度，优化“碳中和”背景卓越人才与团队的遴选机制，围绕
低碳产业优势学科建设持续优化布局人才结构，强化政策配套，完善服务体系，优化“双碳”战略关键人才“引育留用”全链条，通过高层次人才举荐制及“科学家工作室”建设等，打造人尽其才的最优人才生态，持续培育“双碳”战略科学家与高精尖缺领军人才，在重大科研任务实战中培育造就高水平、多元化的一流“碳中和”创新团队。
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