一方面，加大“双碳”背景下多学科人才引育力度，把握好海外人才回流机遇，营造有利于高层次人才开展“双碳目标”研究产出成果并实现转化的良好环境。另一方面，针对“碳中和”关键领域，创新构建人才工作的考核激励政策，坚持激励与减负并重，“破五唯”和“立新标”并举，通过挑大梁、增机会和保时间等具体举措，改革以量化取向为主导的评价制度，构建针对“双碳目标”代表性成果的增值性评价体系及案例评价体系。
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