《中外管理》：如今，虽然
区块链在人力资源管理领域的应用，还是初级阶段，但未来5-10年，区块链必然成为智能商业的必备要件之一。您认为未来在企业招聘中，将会呈现一个怎样场景？
刘权：未来，会利用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约的机制，来记录所有职业的相关数据，其中包括——职场求职者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等。
甚至包括过往的工作绩效指标、晋升情况以及离职原因等都记录在案，求职者在求职时将不能单方面对简历进行随意描述，从而实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性，解决目前已经发展为主流的网络在线招聘存在招聘信息失真的问题。
而企业人力资源管理部门在进行招聘时，则可以更精准地判断招聘职位有哪些合适的人才，简化当前的复杂招聘流程，提高招聘效率，以及降低企业人力的搜索成本和协调成本。
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