《中外管理》：对第三方人力资源服务机构来说，它们的痛点是：国内人力资源行业政策复杂，地域化差异明显。而传统的人力资源服务机构能力单一，服务网点结构简单，无法满足甲方企业的综合人力需求。那么，
区块链的应用是否可以帮助解决这些痛点问题？
刘权：这些问题其实与目前我国政务服务体系的难题类似。
基于区块链的不可篡改、非对称加密、可追溯等特性，可建立针对不同企业、不同地域之间的数据链，为数据交换和信息共享提供可能。
区块链的分布式数据结构，可以让所有的机构都参与“记账”，且数据信息公开透明，所有数据信息的交换都有迹可循，数据信息交换的容错率也较高。这样，为建立和维系各机构之间、机构与企业之间、企业与企业之间的信任和共识提供技术条件。从而提升人力资源行业的整合力度，提升企业人力资源管理的效率。
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