《中外管理》：人正在逐渐从企业的成本，转变成企业的资本。但大量企业对“员工”这种资本，还在进行“单式记账式”的简单激励。那么，
区块链基础上的人力资本激励，优势体现在哪里？
刘权：利用
区块链技术，可以鼓励员工通过工作业绩突出、获得证书、参加培训等方式，获得企业的内部积分或奖励，这些积分或奖励将通过智能合约的方式进行发放。
即对高评分的员工直接发放这部分奖励，低分者得不到奖励，员工可以用积分兑换或购买物品，但只局限于企业内部或与企业沟通合作的消费场所。
这种奖励机制一方面可以提高员工的积极性，另一方面智能合约的自动执行特性，会大大减少HR的积分记录及奖励等相关的事务性工作。且企业内部每个员工都可以通过查看账本，提升员工的公平感以及提升企业管理的透明度。
中国职场建立信任的颠覆性机制
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