刘权：
区块链在管理上的应用，不只是适用于较大规模的公司。当然，就区块链在人力资源管理的研究应用现状来看，还是以较大规模公司为主体。大规模公司在管理理念和管理制度上理念更靠前，对于新兴事物的接受，以及传统模式的变革有优势。
目前，对于中小企业和传统制造企业在人力资源管理上存在着管理观念落后、人力资源教育培训投入不足、管理制度不完善等问题，对于
区块链技术与人力资源管理的结合，存在较大疑虑。同时由于资金等问题，区块链在中小企业、传统制造业中的应用还有待突破。
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