全新的雇佣关系
《中外管理》：古往今来，技术作为经济活动中最活跃的变量，其带来的最重要的改变还不止是生产效率的提升，更是生产关系的变化。那么，在人力资源管理上，
区块链将可能给雇佣关系带来哪些重要的改变？
刘权：首先，利用
区块链技术可以改变企业用工关系、减少劳动纠纷。
区块链的不可篡改性，一方面会将人与机构之间，以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任，消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息，在区块链上永久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。
目前，区块链基础上的电子合同的发展，已经具有一定的规模，像众签、上上签、法大大等电子合同平台应用已经得到广泛应用，合同签署后的电子文本、当事人的电子签名，以及签署的过程与时间信息，都可以作为电子数据刻印到数据链之中，分散在整个互联网上，增加双方对合同的信任度，降低了合同纠纷的坑。
其次，中国的“灵活用工市场”可以得到大力发展。随着互联网经济的成熟，已经出现了越来越多的自由职业工作者，对于他们来说，使用基于区块链的工作平台或兼职平台，将会建立一种更加可信的用工关系。
企业人力资源部门的运作方式也会随之发生重大改变。如：当用工关系从雇佣关系变成合作关系或协议关系时，人力资源部门要协调的传统员工关系将大为减少，甚至不复存在。且由于公司越来越多的工作项目是在线、远程完成的，企业、客户和自由职业者之间几乎不用面对面的交流，只依靠区块链平台来完成签约、实施、交付、验收等整个流程即可。
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